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人材战略


  1、公司人材队伍建设总体规划目的:优化人材生长机制,加大人材培训力度,培养一支富有立异肉体、专业知识结构较公道、运营理念较新奇、本质好、形象佳、风格正、市场能力强、服务水平高的人才队伍。
  2、肯定“连合调和,有生机、有生机,市场能力强,服务水平高”的团队建立目的和“忠实、耿直、宽大、敬业”的员工要求,构建有利于公司健康发展的代价理念。
  3、强化人材是公司开展动力的理念,成立“公司能选到人材、用好人材,员工能提高才气,发挥才气”的人力资源开展机制。














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